퇴직금 계산법, 1년에 30일분 평균임금과 못 받는 경우
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회사를 그만둘 때 퇴직금이 얼마나 나올지, 나도 받을 수 있는지 궁금하신가요? 「근로자퇴직급여 보장법」은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 주도록 정하고 있습니다. 다만 계속근로기간이 1년 미만이거나 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 예외입니다.
핵심 요약
- 누가 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자
- 얼마 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금
- 언제까지 퇴직할 때(지급 기한은 고용노동부 문의로 확인)
- 어디서 다니던 회사(사용자)가 지급
정보 기준일 2026년 11월 11일 · 출처 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조·제8조
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| 구분 | 퇴직금 |
|---|---|
| 누가 | 계속근로기간 1년 이상, 1주간 소정근로시간 15시간 이상인 근로자 |
| 얼마 | 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금 |
| 소득 기준 | 없음 |
| 주택 조건 | 해당 없음 |
| 신청 기간 | 퇴직할 때 |
| 신청 방법 | 회사가 지급 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 |
나는 어디에 해당될까?
| 이런 분이라면 | 읽을 곳 |
|---|---|
| 한 회사에서 1년 이상 일하고 퇴직을 앞둔 근로자 | 1. 퇴직금 계산 기준 |
| 1년을 못 채웠거나 근로시간이 짧은 근로자 | 2. 퇴직금을 못 받는 경우 |
주의 계속근로기간이 1년 미만이면 법이 정한 퇴직금 대상에서 빠집니다. 퇴사 날짜를 정하기 전에 입사일부터 따져 보세요.
1. 퇴직금 계산 기준
한 줄 요약 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금 · 회사가 퇴직 근로자에게 지급
지원 대상
법 제4조는 사용자가 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 퇴직급여제도를 설정하도록 정하고, 다음 근로자는 예외로 둡니다.
- 계속근로기간이 1년 미만인 근로자
- 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자
반대로 말하면, 같은 회사에서 1년 이상 일했고 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 대상입니다.
지원 내용
법 제8조 제1항은 퇴직금제도를 설정하려는 사용자가 "계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금"을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하도록 정합니다. 계산은 이렇게 합니다.
- 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로기간(년)
- 법이 정한 것은 "30일분 이상"이라는 최저 기준입니다. 회사 규정이 더 많이 주도록 되어 있으면 그 규정을 따릅니다.
예시 1일 평균임금이 10만원이고 한 회사에서 3년을 일했다면, 30일분은 300만원이고 3년 치 퇴직금은 약 900만원입니다(예시 계산). 3년 6개월을 일했다면 같은 방식으로 약 1,050만원입니다(예시 계산).
주의 평균임금은 월급을 단순히 30으로 나눈 금액과 다를 수 있습니다. 평균임금을 계산하는 기간과 포함되는 임금 항목은 이 글의 출처 범위(제4조·제8조)에 없으니, 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기나 고객상담센터에서 확인하세요.
신청 방법
- 퇴직금은 따로 신청하는 지원금이 아니라 회사가 퇴직 근로자에게 지급하는 돈입니다.
- 퇴직 전에 회사 인사·급여 담당자에게 계속근로기간과 평균임금 산정 내역을 요청해 확인하세요.
- 회사가 퇴직금을 주지 않으면 고용노동부 고객상담센터에 문의해 절차를 확인하세요.
2. 퇴직금을 못 받는 경우
한 줄 요약 1년 미만 근무 또는 1주간 소정근로시간 15시간 미만 · 근로계약서로 확인
지원 대상
- 계속근로기간이 1년 미만인 근로자
- 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자
지원 내용
이 두 경우에는 법이 회사에 퇴직급여제도를 설정할 의무를 두지 않습니다. 회사가 자체 규정으로 지급하는지는 취업규칙이나 근로계약서를 확인하세요.
확인 소정근로시간은 근로계약으로 정한 근로시간입니다. 주마다 일한 시간이 달랐다면 법은 "4주간을 평균하여" 1주간의 소정근로시간을 봅니다. 내가 15시간 이상에 해당하는지 애매하면 근로계약서를 들고 고용노동부 고객상담센터에 문의하세요.
신청 방법
- 근로계약서와 급여명세서로 계속근로기간과 소정근로시간을 먼저 확인합니다.
- 판단이 어려우면 고용노동부 고객상담센터에 문의합니다.
신청 전 체크리스트
- ☐ 입사일과 퇴사 예정일로 계속근로기간이 1년 이상인지 확인했다
- ☐ 근로계약서의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인했다
- ☐ 회사에 평균임금 산정 내역을 요청했다
- ☐ 회사 규정이 법정 기준(30일분)보다 많이 주는지 취업규칙을 확인했다
- ☐ 회사가 퇴직연금제도를 운영하는지, 퇴직금제도인지 확인했다
자주 묻는 질문
Q. 11개월 일하고 그만두면 퇴직금이 없나요? 법 제4조는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자를 예외로 둡니다. 회사 규정으로 따로 지급하는지는 회사에 확인하세요.
Q. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요? 고용 형태가 아니라 계속근로기간과 소정근로시간이 기준입니다. 1년 이상 일했고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 법의 예외에 해당하지 않습니다.
Q. 퇴직금은 딱 30일분만 주면 되나요? 법 문구는 "30일분 이상"입니다. 최저 기준이라 회사가 더 많이 주는 것은 가능하고, 적게 주는 것은 안 됩니다.
원문 보기
이 글은 2026년 11월 11일 국가법령정보센터 공개 법령을 바탕으로 정리했습니다. 지원 조건과 금액은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 원문과 담당 부서에서 확인하세요.
