출산전후휴가 급여 상한 220만원, 회사 규모별 지급 기간과 신청
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출산휴가 동안 급여를 얼마나, 며칠 치를 받을 수 있는지 궁금하신가요? 출산전후휴가 급여는 출산전후휴가를 쓴 근로자에게 고용보험이 통상임금에 해당하는 금액을 지급하는 제도입니다. 상한액은 '26년 고시 금액으로 30일 기준 220만원이고, 지급 기간은 회사가 우선지원대상기업인지에 따라 달라집니다.
핵심 요약
- 누가 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 근로자, 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상
- 얼마 통상임금에 해당하는 금액(상한 30일 기준 220만원, 하한 최저임금액)
- 언제까지 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
- 어디서 관할 고용센터 방문, 고용24(www.work24.go.kr), 우편
정보 기준일 2026년 11월 11일 · 출처 정부24 보조금24(행정안전부 공공서비스 정보)
한눈에 보기
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| 구분 | 출산전후휴가 급여 |
|---|---|
| 누가 | 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 근로자 |
| 얼마 | 통상임금에 해당하는 금액, 상한 30일 기준 220만원 |
| 소득 기준 | 없음(고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상) |
| 주택 조건 | 해당 없음 |
| 신청 기간 | 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 |
| 신청 방법 | 고용센터 방문, 고용24 온라인, 우편 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 1350 |
나는 어디에 해당될까?
| 이런 분이라면 | 읽을 곳 |
|---|---|
| 출산을 앞두고 있거나 출산휴가 중인 근로자 | 1. 출산전후휴가 급여 |
| 유산 또는 사산으로 휴가를 받은 근로자 | 2. 유산·사산휴가 급여 |
주의 휴가가 끝난 날 이후 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다. 복직한 뒤로 미루다 기한을 넘기지 않도록 하세요.
1. 출산전후휴가 급여
한 줄 요약 통상임금 지급, 상한 30일 기준 220만원 · 고용센터·고용24 신청
지원 대상
- 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가를 받은 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일, 다태아는 75일이 지난 날 이후 1개월부터)
지원 내용
출산전후휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이 주어지고, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 배정되어야 합니다. 급여 지급 기간은 회사 규모에 따라 다릅니다.
| 지급 기간 | 대상 |
|---|---|
| 출산전후휴가 기간 전체(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일) | 우선지원대상기업 소속 근로자 |
| 휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일 한도, 다태아 45일 한도) | 대규모기업 소속 근로자 |
- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액
- 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 30일 기준 220만원)
- 하한액: 최저임금액
예시 우선지원대상기업에 다니는 근로자의 통상임금이 월 250만원이고 출산전후휴가 90일을 썼다면, 30일마다 상한 220만원이 적용되어 고용보험에서 받는 급여는 모두 약 660만원입니다(예시 계산).
확인 대규모기업 소속 근로자는 고용보험 급여가 60일을 초과한 일수에만 지급됩니다. 앞의 60일 동안의 임금과, 통상임금이 상한액보다 많을 때의 차액을 회사가 어떻게 지급하는지는 이 원문에 없으니 회사 인사 담당자에게 확인하세요.
신청 방법
- 가까운 관할 고용센터 방문, 온라인(고용24 홈페이지 www.work24.go.kr), 우편 신청
- 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350
준비 서류 5가지 보기
- 출산전후휴가 급여등 신청서(출산전후휴가에 체크)
- 출산전후휴가 확인서(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 미숙아 출산으로 휴가를 받은 경우 의료기관의 진단서
2. 유산·사산휴가 급여
한 줄 요약 임신기간에 따라 10일~90일 휴가, 통상임금 지급 · 고용센터·고용24 신청
지원 대상
- 「근로기준법」 제74조에 따른 유산·사산휴가를 받은 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
지원 내용
임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 청구하면 임신기간에 따라 휴가가 주어집니다.
| 휴가 기간 | 임신기간 |
|---|---|
| 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 | 15주 이내 |
| 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 | 16주 이상 21주 이내 |
| 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 | 22주 이상 27주 이내 |
| 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 | 28주 이상 |
- 우선지원대상기업 소속 근로자: 유산·사산휴가 기간(최대 90일) 동안 지급
- 대규모기업 소속 근로자: 휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(최대 30일)에 지급
- 지급 금액과 상한액·하한액은 출산전후휴가 급여와 같습니다(상한 30일 기준 220만원).
신청 방법
- 관할 고용센터 방문, 고용24(www.work24.go.kr), 우편 신청
- 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350
준비 서류 5가지 보기
- 출산전후휴가 급여등 신청서(유산·사산휴가에 체크)
- 유산·사산휴가 확인서(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 함)
신청 전 체크리스트
- ☐ 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인지 확인했다
- ☐ 우리 회사가 우선지원대상기업인지 인사 담당자에게 물어봤다
- ☐ 회사에서 출산전후휴가 확인서를 받았다
- ☐ 통상임금을 확인할 임금대장이나 근로계약서 사본을 준비했다
- ☐ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 날짜를 정했다
자주 묻는 질문
Q. 통상임금이 상한액보다 적으면 얼마를 받나요? 지급 금액은 통상임금에 해당하는 금액입니다. 상한액은 30일 기준 220만원, 하한액은 최저임금액입니다.
Q. 쌍둥이를 출산하면 무엇이 달라지나요? 다태아는 휴가가 120일이고 출산 후에 60일 이상 배정되어야 합니다. 대규모기업 소속 근로자는 75일을 초과한 일수에 대해 45일 한도로 급여가 지급됩니다.
Q. 휴가 중에 신청해도 되나요? 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날 이후 1개월부터입니다.
원문 보기
이 글은 2026년 11월 11일 정부24 공개 정보를 바탕으로 정리했습니다. 지원 조건과 금액은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 원문과 담당 부서에서 확인하세요.
