육아기 근로시간 단축 급여 계산법, 줄인 시간만큼 얼마 받나
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아이를 돌보려고 근무 시간을 줄이면 월급이 얼마나 줄고, 그중 얼마를 보전받을 수 있을까요? 육아기 근로시간 단축 급여는 줄어든 임금의 일부를 고용보험에서 주는 제도입니다. 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한액 250만원), 나머지 단축분은 80%(상한액 160만원)를 기준으로 계산하고, 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청합니다.
핵심 요약
- 누가 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하고, 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 근로자
- 얼마 최초 10시간 단축분 통상임금 100%(상한액 250만원), 나머지 80%(상한액 160만원)를 줄인 시간 비율로 계산
- 언제까지 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내
- 어디서 관할 고용센터 방문, 고용24(www.work24.go.kr), 우편
정보 기준일 2026년 11월 13일 · 출처 정부24 보조금24(고용노동부 공공서비스 정보)
한눈에 보기
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| 구분 | 육아기 근로시간 단축 급여 |
|---|---|
| 누가 | 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시한 고용보험 가입 근로자 |
| 얼마 | 최초 10시간분 통상임금 100%(상한액 250만원), 나머지 80%(상한액 160만원) 기준 |
| 소득 기준 | 없음 |
| 주택 조건 | 해당 없음 |
| 신청 기간 | 단축 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 |
| 신청 방법 | 고용센터 방문, 고용24, 우편 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 1350 |
나는 어디에 해당될까?
| 이런 분이라면 | 읽을 곳 |
|---|---|
| 근무 시간을 줄일 수 있는 자녀 나이와 기간이 궁금한 분 | 1. 육아기 근로시간 단축 제도 |
| 이미 단축 중이거나 급여가 얼마인지 계산하려는 분 | 2. 단축 급여 계산법 |
주의 단축 기간이 30일에 못 미치거나, 단축을 시작한 날 이전의 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일이 안 되면 급여 대상이 아닙니다.
1. 육아기 근로시간 단축 제도
한 줄 요약 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀, 1년간(최대 3년간) 주당 15~35시간으로 단축 · 회사에 신청
지원 대상
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자입니다. 원문에 따르면 대상 자녀 연령이 종전 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에서 지금 기준으로 넓어졌습니다.
지원 내용
- 단축 기간: 1년간. 육아휴직을 쓰지 않은 기간을 2배로 가산하면 최대 3년간 쓸 수 있습니다.
- 단축 후 근로시간: 주당 15~35시간
신청 방법
근로시간 단축 자체는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 제도로, 다니는 회사에 신청합니다. 회사 안 신청 절차와 서식은 회사 인사 담당자나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하세요.
2. 단축 급여 계산법
한 줄 요약 최초 10시간 단축분 통상임금 100%(상한액 250만원) + 나머지 단축분 80%(상한액 160만원), 줄인 시간 비율로 계산 · 고용센터·고용24·우편 신청
지원 대상
다음 세 가지를 모두 채워야 합니다.
- 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시
- 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
지원 내용
근로시간 단축에 따른 임금 감소분 일부를 지원합니다. 계산 기준은 단축 개시일 기준 월 통상임금입니다.
| 구분 | 계산식 |
|---|---|
| 매주 최초 10시간 단축분 | 월 통상임금 100%(상한액 250만원) × 10 / 단축 전 소정근로시간 |
| 나머지 근로시간 단축분 | 통상임금의 80%(상한액 160만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10) / 단축 전 소정근로시간 |
예시 월 통상임금이 250만원이고 주 40시간 일하던 근로자가 주 30시간으로 줄인 경우, 줄인 10시간이 모두 최초 10시간분이라 250만원 × 10 / 40으로 약 62만 5천원입니다. 같은 근로자가 주 20시간으로 줄이면 나머지 10시간분은 통상임금의 80%가 상한액 160만원을 넘으므로 160만원 × 10 / 40인 약 40만원이 더해져 합계 약 102만 5천원입니다.
통상임금이 높아도 상한액까지만 계산에 들어갑니다. 회사에서 받는 줄어든 월급에 이 급여를 더한 금액이 단축 기간의 실제 소득입니다.
신청 방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지 www.work24.go.kr) 또는 우편으로 신청합니다. 접수기관은 고용노동부 각 지역 관할 고용센터입니다.
준비 서류 4가지 보기
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제100호서식)
- 육아기 근로시간 단축 확인서(별지 제102호서식) 1부(최초 1회로 한정)
- 단축 전·후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 단축기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 있는 자료 사본 1부
신청 전 체크리스트
- ☐ 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하다
- ☐ 단축 기간이 30일 이상이다
- ☐ 단축 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이다
- ☐ 단축 전·후 소정근로시간이 적힌 근로계약서나 임금대장을 준비했다
- ☐ 단축이 끝난 날 이후 12개월이 지나기 전에 신청한다
자주 묻는 질문
Q. 단축을 시작하자마자 급여를 신청할 수 있나요? 아닙니다. 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 늦어도 끝난 날 이후 12개월 이내에는 신청해야 합니다.
Q. 하루 1시간만 줄여도 급여가 나오나요? 단축 후 근로시간은 주당 15~35시간이어야 합니다. 줄인 시간이 매주 10시간 이내라면 통상임금 100%(상한액 250만원) 기준 계산식만 적용됩니다.
Q. 육아휴직을 다 썼어도 단축을 쓸 수 있나요? 원문은 단축 기간을 1년간으로 적고, 육아휴직 미사용 기간을 2배 가산하면 최대 3년간이라고 안내합니다. 내 남은 기간은 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하세요.
원문 보기
이 글은 2026년 11월 13일 정부24 보조금24 공개 정보를 바탕으로 정리했습니다. 지원 조건과 금액은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 원문과 담당 부서에서 확인하세요.
